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丹孚信的员工

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社区QQ达人

发表于 2014-10-21 22:27:47 | 显示全部楼层 |阅读模式
丹孚信提倡多元化与机会均等

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我们的产品糅合独特设计、创新技术和最高的可靠度,完美非凡。这些价值使丹孚信在地暖品牌间的地位迅速提升,成为南方供暖市场的口碑品牌。品牌的成功有赖多方协助,我们将继续致力于解决员工在工作或个人福利上的问题。
丹孚信的生产设施位于北京市经济技术开发区,而经销渠道则遍布全国。因此,丹孚信的大部分新员工均在本地聘请。
我们的企业理念着重于可持续发展,并以员工为本,同时结合全面的培训和发展计划。为达到目标,我们就员工发展制定了长远规划:
·寻求多元化 --我们努力建立良好的工作环境,让所有员工能够发挥潜力。
·健康、安全和福利 --我们不断改进,确保员工在健康和安全的环境下工作。
·培训新人 --我们提供有系统的入职培训计划,确保工作交接顺畅。
·支持员工发展 --我们不断培训员工,为他们提供发展机会。
多元化
丹孚信认为,多元化和机会均等有助所有员工在工作环境中发挥潜力。
在我们的文化中,招聘、培训或晋升等与员工相关的决定,完全取决于个
人能力及其对丹孚信所作的贡献。
确保多元化的计划和措施:
·多元化监测 --我们就员工的籍贯、年龄、性别和服务年限作出分析,
以此更有效地监测我们的多元化政策是否均衡。截至2013年,丹孚信的全
部员工来自超过11个省份,单是北京总部的员工便来自7个省份。我们亦在
员工性别方面取得平衡。
弹性上班时间 -我们意识到员工在工作和生活上获取平衡的重要性。
许多员工可选择弹性上班时间。此外,我们通过不同形式支持、鼓励需要
照顾幼儿的母亲,将托儿与工作需要相结合。
举报-我们绝不容忍员工在工作环境中做出骚扰、有敌意、攻击性或
恐吓性的行为。如有违规,我们必定调查,一经查明,我们将会解雇相关员
工。
健康和安全
丹孚信相信,快乐积极的员工具有更高的效率。公司十分关注员工的健康和福 利,并鼓励员工定时运动,强身健体。
公司还提供一系列的相关福利待遇。另一重要范畴是确保员工的安全。我们的
安全指引描述并明确与我们的员工、产品和服务相关的所有安全因素。
推动健康生活和安全工作的计划和措施
健康生活 -我们以各种方法向员工倡导健康生活。例如,我们通过丹孚信
体育俱乐部,鼓励员工参与运动,并资助健身会费。
安全工作 -我们密切监察安全数据,在需要时采取相应的改善措施。我们定
期审查厂房和服务中心。这些结果有助我们在各地持续推行改善计划。
·福利 -不论其表现、灵活性及对公司成功作出何种承诺,所有员工均可享受
应有的福利。此类型的补助计划有助于建立可持续发展及以员工为本的企业文化。
丹孚信的福利包括:在搭乘公共交通工具、使用健身中心和保险及住房公积金方
面提供资助。
员工发展

我们深切地知道招贤纳士的重要性:竭力寻找愿意并准备好为工作付出更多的员工。不论是招聘经验丰富的专业人士或新人,我们都会根据其工作动机和团队成员而定。我们明白正确起步是建立成功事业的基础。因此,丹孚信提供系统的入职培训计划,确保工作交接顺畅。
培训是丹孚信成功的关键。我们得以保持产品质量,完全依靠技术工程师持续的材料与工艺创新,以及员工向用户提供称心满意的服务。我们系统地培训公司内或渠道商的全国员工,并为他们带来发展机会。与此同时,丹孚信让员工可以在不同岗位和全国各地发展事业。

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推动员工发展的计划和措施:
·人才记录 --我们记录员工的年龄分布,了解年龄与特定行业和专业工作经验的关系。这有助我们知道培训和发展的需要,以及当员工接近退休年龄时,我们可能会遇到的技术流失问题。
·培训方法 --我们采用各种培训方法,帮助员工不断发展:团队经理或专家提供在职支持;参与团队项目;参加丹孚信网上学院的课程;与业界专家进行内部或外部培训。
·个人培训计划 --丹孚信举办不同计划和活动,鼓励各部门和各级员工相互学习。

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